社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　２０２４年４月１日～　２０２７年３月３１日までの３年間
２．内容
目標１：職場環境や働く姿を家族が見られるファミリーデーを毎年実施する。
＜対策＞
●　2024年4月～ 　検討会の設置
●　2024年6月～ 　社内報などによる社員へのファミリーデー実施についての周知
●　2024年8月～ 　ファミリーデーの実施、社内・家族へのアンケート調査、次回に向けての検討　

目標２：社員とのコミュニケーション活性化のため、毎年1回以上、組織長とのダイレクトコミュニケーションを実施する。
＜対策＞
●　2024年6月～ 　スケジュール、グループ構成及びディスカッション内容の検討・整理
●　2024年8月～ 　ダイレクトコミュニケーションの実施、ディスカッション内容を踏まえた改善項目、次回に向けての検討　

目標３：社員の年次有給休暇の年間平均取得日数を10日以上とする。
＜対策＞
●　2024年4月～ 　毎月の年次有給休暇の取得状況を把握する
●　2024年5月～ 　夏季休暇期間等の計画的な取得に向けた社内周知を実施
●　2024年9月～ 　取得状況の把握
●　2024年11月～ 年末年始休暇期間等の計画的な取得に向けた社内周知の実施
●　2025年2月～ 余暇の過ごし方等の共有できる社内コミュニケーションサイトを活用した年休取得促進の実施