いつか、
あたりまえに
なることを。
THE NEW OF TODAY,
THE NORM OF TOMORROW.

ドコモ・プラスハーティとは？

ドコモ・プラスハーティは、ドコモグループの障がい者雇用を推進し、多様性のある強い会社をめざす特例子会社です。
重度知的障がい者雇用とグループ内の障がい者定着を支援し、ダイバーシティ経営に貢献しています。

ドコモ・プラスハーティとは

メッセージ

私たちはドコモグループ全体のダイバーシティエクイティ＆インクルージョン（DE&I）推進の中核を担う存在です。障がい者雇用を単なる義務として捉えるのではなく、「誰もが働きやすい環境作り」と「生産性向上」を実現するための重要なきっかけと考えています。このビジョンを実現するための具体的な手段の1つ「キャリアプラスプログラム®」により正社員雇用をめざします。

キャリアプラスプログラム®とは
代表取締役社長
本 昌子

業務紹介

清掃業務

チームで協力しながら高品質な消毒清掃を実施することで、安心・快適な職場環境を支えています。

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カフェ業務

社員が気軽に集える“会社のリビング”をめざして社内カフェを運営。こだわりの深煎りコーヒーと心地よい接客で、また訪れたくなる空間づくりに努めています。

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アノテーション業務

画像やテキストに意味を与えるアノテーション。集中力と根気を活かし、AIの精度向上に寄与しています。

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封入業務

封入業務はチームワークと役割分担を大切にしています。互いに支え合いながら正確な作業を行っています。

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相談窓口業務

障がいのある社員が職場で困っていること、障がいのある社員や職場の人からの相談を受け付ける、相談窓口を設置しています。

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キャリアプラスプログラム®

キャリア開発型の障がい者雇用を通じたドコモグループの新たなDE＆Iの実現。

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サポート体制・人材育成

サポート体制

多様性を尊重し、誰もが自分らしく輝ける企業文化を育んでいます。温かい職場で心理的安全性も重視。ドコモグループ貢献と、新しい働き方を創造します。

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人材育成

障がいのある社員が、日々の業務を通じて成長し、自立した働き方とキャリア形成を実現できるよう、育成と支援に取り組んでいます。

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採用情報

一般企業では就労が困難と言われている知的障がいのある方を積極的に採用し、育成・成長を目的とした就労定着支援を行い、少しでも長くたくましく働ける場を提供しています。 また、グループ会社で働く障がいのある方の就労定着のため、グループ会社からの各種相談にも対応しています。

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お役立ち資料

特例子会社における障がいのある社員の個別支援計画の導入
― 「働く態度の階層構造」理論による社員育成・支援の仕組み化 ―

職業リハビリテーション研究・実践発表会

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お知らせ

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