当社では、メンタルヘルスケアの仕組みとして、Web日報システム「SPiS」を導入しています。クラウド上で社員が自身の状況や気持ちを入力し、職場担当者（上司など）や専門のカウンセラーが閲覧や返信を行います。時間や場所を問わず利用できるため、相談のしやすさや見守られている安心感にもつながっており、就労定着に役立っています。
定着支援の取り組み
身体機能改善の取組み
当社では、日々の業務への取り組みを支える基礎的な心身機能へのアプローチとして、小松式ビジョントレーニングに取り組んでいます。脳機能の発達理論に基づくトレーニングプログラムを通じて、基礎的な心身機能の向上を図り、業務への取り組みの不安定さを軽減することとあわせて、アセスメント結果を参考に個々のスタッフにあった適切な環境づくりや支援方法を検討して実施しています。
学習支援
当社では、就業中に一定時間、公文式学習を中心とした学習支援の時間を設けています。学習の指導はジョブコーチが担当し、仕事の一部と位置付けています。コミュニケーション力の向上、将来の老化・退行への対策、メンタルヘルスの各課題に対する実践的な取り組みとしての学習の場は、メンタルヘルスケアを重視しながら学習をサポートすることで、ジョブコーチの観察力の養成にもつながっています。